▍慣老闆要的是你的奴性;好老闆要的是你的能力
◇◇◇新職場運動/挑老闆,堪比選優質對象◇◇◇
我的職場其中一站,在某電視台工作。這家電視台行銷部是業界出名的「魔鬼營」。這件事,我也是在辭職後才得知,否則在跳槽進去前,肯定再三斟酌。
當我跳槽前,曾在該電視台任職的友人,知道我即將要入坑,有點興奮又憂心地告訴我:「這部門離職率高得離奇,N年裡超過兩百人,主管異於常人啊,你可要挺住!」
啊~聽到這,崴爺心裡真想對著天空大叫:「祢~玩~我!」但為了五斗米,懷著忐忑的心情,我還是乖乖報到了。
第一天,我就被該部門主管找進辦公室「洗臉」。他開門見山地說:「我知道你在前公司混得還不錯啦,但這裡是XX電視台,你注意一點,一切照著我的規定走……」
崴爺當時已非剛出社會的菜鳥,很清楚這就是「下馬威」。初來貴寶地,我只好裝乖、賣萌、扮無辜地說:「好的,往後還要和副總多多學習。」副總卻冷不防地回了一句:「我幹嘛教你,你又沒付我錢!」看到這,你別害怕,這就是職場裡最真實赤裸的一面。
有次,電視台總經理在大會議上客套地誇我一下。回辦公室後,我的主管立刻變臉,將我訓了一頓,還「規定」我沒經過他的同意,不准再和總經理說話。我不懂這是什麼奇怪的規定,但有些人真的會像動物一樣,靠著張牙舞爪、四處撒尿維護自己的小地盤。
主管這兩次的態度,我心裡自然明白,這就是他職場生存的「套路」。
沒錯、沒錯,他是個只要「奴性」員工的老闆,「能力」在他面前是不重要的。
*
剛報到的前兩天,下班鈴一響,我開心地打卡下班。同事們卻以驚奇眼神與我對望。第三天,隔壁同事終於忍不住提醒我:「欸……副總沒下班,其他人是不能下班的,不然,副總會『不開心』。」
偏偏,副總好像不太愛回家,每天都拖到八、九點後才離開。最讓我驚訝的不是這個無理的潛規則,而是,大家竟然都默默地遵守了。
加班才叫認真,聽話才是好員工?
病態的職場文化,會產生一股力量,如同邪教洗腦般,讓你以為這是「常態」。
崴爺沒有為公司做牛做馬的偉大情操,在主管身上也見不到真本事。剛進公司不到兩個星期,我就決定給自己三個月的緩衝,時間一到馬上包袱款款、離職走人。
那天做了決定之後,心情特好。我將份內工作做好、每天準時下班。主管也無可奈何,頂多是結屎面,外加一些酸言酸語。
眼前好像只有兩條路,一條是和大家一樣,當個朝九晚八的乖乖牌;另一條路,離職。我不想主動離職,我也想不遵守部門的潛規則。
當時我真的是抱著一種必死的決心,還是照著我自己的步調下班;除了把自己的工作做好之外,我也讓主管看到我身上不可取代的「價值」。
我在前一家公司累積了不少人脈資源,所以當主管需要資源的時候,我都會適時的丟出手中的人脈,
轉播全國運動會需要贊助商,我邀來以前合作過的錶商;歌唱節目需要置入,我找來了以前合作過的保養品牌;而這些成績都掛在主管的功勞,讓他在電視台老闆前特別有面子。
我的價值,就是能做到其他同事無法做到的事。
四個月後,我決定創業,提出離職。我也是這個部門唯一「敢」準時下班,離職時還被挽留的員工。
*
現在回想起來,那段辦公室的日子充滿著灰色,同事像洩了氣的球、壓力瀰漫整個空間。才報到沒幾天,我已經覺得生活是「枯萎」的。
值得嗎?不值得。
挑老闆,和「選對象」的道理挺類似的。
一個好的交往對象,會讓你對人生充滿正向的想法,給你想要進步的動能。一個錯的對像,只想控制你、壓制你、佔有你,讓你以為這是「愛」,讓你病態地活著。
以愛為名傷害你的另一半、以努力為名消耗你的主管職場……你一開始,就要看清楚,當看清楚後,就要勇敢離開呀!否則,日子久了,你真的會習慣這樣病態的日子。
人生而自由卻身陷奴役。暴政憑藉暴力強制、教育宣傳、利益收買,使人喪失他的自由本性,甘願為奴,以至不再知道自己的生活正處於被奴役的狀態。
慣老闆要的是你的奴性;好老闆要的是你的能力。職場上奴與不奴,就差在你有沒有「離開辦公室」的勇氣。
▍當心職場三大惡人:渣男、戲精、笑面虎
◇◇◇新職場運動/工作給你顆酸檸檬,那就榨成檸檬汁吧!◇◇◇
職場即江湖,聚集了形形色色的人物。
「商人型」的人,把職場當作一場買賣,只重利益不看對錯。
「政客型」的人,將職場當成一場權力爭奪,只求上位。
有人是「俠客」,在職場上有情有義、濟弱扶貧;
有人把職場當作「教育事業」,春風化雨、作育英才;
有人是「玩咖」,把職場當自己的遊樂場,以撩妹、虧男、搞曖昧為己任;
有人是「戲精」,自認為是後宮嬪妃,硬把職場當宮鬥劇來演;
有人是「三姑六婆」,把職場當成菜市場……
每個人來自不同的背景、懷抱著不一致的人生目標,對職場的切角、認知不同,所以產生如此詭譎複雜的環境。如果你只是一隻羔羊涉世未深的羔羊,或是只有紙上談兵經驗的小白兔,被丟進職場肯定會適應不良,嚇得懷疑人生。
如果你有幸處在一個良好的工作環境,老闆、主管、同事,每個人兄友弟恭、溫良恭儉,那是三生有幸。但十之八九的職場啊,並沒有那麼的美好,反而比較像是收容牛鬼蛇神的修鍊場。
你一邊要為五斗米賣命、替未來打拼,還要應付職場惡人……人生怎麼那麼難?
你要理解,不是每個人都和你一樣宅心仁厚,每個人都有自己的遊戲規則,所以見招拆招,不要只用一個招式打江湖;除非你拿到「發言權」,或是自己創業當老闆,你在自己訂規則,寄人籬下,還是要「長眼」。
崴爺整理一些職場惡人的樣貌,讓你參考,這些都是血淚的經驗之談,希望對你有點幫助。
●渣男型:不給你承諾,卻始終給你希望。
崴爺的好朋友黃益中出了新書《我的不正經人生觀》,書裡有段神級金句:「渣男,就是從來不會給你承諾,但又會給你希望。」當我看到這句話點頭如搗蒜。我心想,將這句話換作「慣老闆/主管,就是從來不會給你承諾,但又會給你希望。」也非常成立。
如果你在職場上遇到只會畫大餅,卻端不出真正「餅」的主管或老闆,一定要特別警覺。尤其是常將「共體時艱」掛在口中,卻不知道要「艱到何時」的老闆;或把你升職加薪當紅蘿蔔釣你,但等了一年還沒動靜的主管。
他若真愛你,就要用行動來證明。職場上的這款惡人,就像情感裡的渣男,只出一張嘴卻沒有作為,耽誤了你的職場青春。
可能是他沒能力,也可能是他壓根不想給。簡單兩個字,就是「賴皮」!
遇到渣男型的主管或老闆,第一次可以給他機會,但如果成了累犯,請不要心軟地離開。要相信,下一個人一定會更好。你的職場人生,可別毀在這種人的手上。
●笑面虎型:笑裡藏刀不言義,下馬看花施暗計
這種人,是我心中的痛,在每個職場我都遇過幾隻「笑面虎」。
我整個人就是容易掏心掏肺的傻B,不知道是怎樣的賤人體質,人家對我三分好,我非要還以十分。這樣的個性在生活中很容易結交好友,但在職場上卻超容易「踩到雷」。
你知道嗎?有的人個性像香蕉,皮是黃的、扒開也是黃的;但有的人卻像檳榔,你以為他是綠的、剖開是白的、咬一咬就變成紅色,讓人猜不透。
笑面虎型的同事都有兩張臉,在你面前是一張無害的臉,讓你放心卸下防備,將所有秘密都告訴他。對老闆的不滿、不爽哪個同事、暗戀哪個主管……你以為是閨密間的「悄悄話」,卻被他暗自當成對付你的「籌碼」。
你給他一塊玉,他還你一塊磚,而且是拿這塊磚敲你的腦門……只要哪天,你們之間出現利害關係,這些對話紀錄、手機截圖,全被掀出檯面。
之前的我,正因為如此信任這種笑面虎,後來他竟然因為不爽我升職,將我們兩人私底下的對話紀錄,擷取給對話中討論的主管,平白替我招了一個仇家……
這種人有個特徵,你很難看透他的真實內心,因為他不會真的和你交心!在互動的過程中,你會發現大多是你在說,他附和;他不會說出真實的心意,因為他不想留下任何蛛絲馬跡。
所以當你遇到這種看起來和善,實際上摸不透心思的人,還是乖乖地閉上你的嘴、小心你對話紀錄上的用詞遣字。保持距離、相近如賓,就是最好的方法。
而職場上的閒話,別和同事說,去和你的私下好友說吧。
●戲精型:被職場耽誤的影帝、影后。
我的公司在一棟十五層樓的辦公大樓,每天我最期待的休閒活動就是「搭電梯」。在電梯裡,總能聽到辦公大樓各宮各殿嬪妃的精采對話。
「某某某和老闆講話時候,笑得花枝亂竄的,是花癡一樣,想嚇死人啊!」
「對啊,都一把年紀了,還以為是少女喔,我看了都反胃了….」
「那個誰誰誰,她今天穿的套裝也太俗了吧,這樣還敢出門。」
「對啊,那個配色、那個款式讓我想到我阿嬤,哈哈哈……」
說話時,他們還不忘配上宮鬥劇裡的語調、眼神和姿態,完全無視旁邊閒雜人等存在,浸沉在自己的「Drama天地」中,簡直是被職場耽誤的影后啊。
我發現,這些職場戲精都有相似的特質,他們胸無大志向、日子平淡,他們會把小事化大,把雞毛蒜皮的小事,當成本日頭條來演。我想,這應該是他們生活樂趣的來源吧。
碰上這樣影后級的惡人,你要用淡定、淡然、冷淡以對,讓他覺得你很無趣;千萬不要跳下和他鬥、陪他演。一旦變成他的假想敵,讓他犯上戲癮了,你就很難脫身。要演,讓他們去找別人演,你乖乖。
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職場惡人,只是小奸笑惡的混蛋,算不上十惡不赦的壞人;在現實生活裡,他們可能是個孝子、好老公、好媽媽,但在職場上像川劇變臉換了一張臉孔,扮演另一個角色。
說實在的,小孩子的世界,才會去爭誰對誰錯;職場是成人的世界,只會利弊得失去衡量。
我們在職場求的是生存,巴望著屬於自己的舞台、期待被機會給找上,千萬不要把自己消耗在惡人身上。
玻璃心真的無濟於事,惡人還是直挺挺地擋在你的路上,學會見招拆招才是存活之道。一個人可能要在職場滾個三、四十年,你不去當壞人,至少別被惡人傷到筋骨。
職場辛酸人人有,既然職場給了你一顆酸檸檬,你要想辦法把它榨成一杯檸檬汁,還要把它做成一客檸檬派。在酸澀中活出甜味,這才厲害。
▍不是你不夠努力,是你少了點狠勁
◇◇◇新職場運動/競賽場上,大家各憑本事◇◇◇
從以前我就很喜歡看創業前輩們寫的書,希望能從他們的故事裡,學習到一些成功的「套路」。
這些年,我有幸遇見幾位書裡的前輩,領教過他們的行事風格,這才發現,原來有些本事,是他們書裡沒提的。
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二○一一年,在我創業的第二年,公司被挖走了一個重要的客戶。
這個客戶年度的廣告預算,排名是全國TOP15,可謂是業界的金雞母。而挖走客戶的,正是廣告業界「教母級前輩」。
那天下午,我忙著張羅客戶的新品上市記者會,飯店宴會廳裡,我們邀請的媒體記者陸續到場。突然有位很眼熟的女士,領著一群西裝筆挺的紳士,氣勢洶洶地來到會場,指名找客戶。
還傻傻地搞不清來意,我就將客戶老闆介紹給她。隨後這位「書裡看過」的前輩,就在崴爺的面前,硬生生地拔走了客戶。
因為知道客戶有記者會,於是這位前輩帶著自家公司的副總級幹部,還邀了幾家媒體主管助陣,直接殺到記者會現場。她和老闆交換了名片,祝賀老闆新品上市,「順道」簡報了自己集團經手過的大案子。在客戶的面前,前輩展現了母儀天下的氣勢,指示幾家電視台的主管要好好「關照」客戶的新聞。
這股「力拔山河」的狠勁,把我這個菜鳥給嚇傻了。怎麼有人敢直搗黃龍,到別人的場子「拔樁」?這招太狠、也夠悍了。隔年,我的客戶果真被教母的廣告公司給收了。
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當時的場景,我至今記憶猶新,也是我創業生涯裡重要的「一課」。仔細想想,於情、於理、於法,前輩的做法好像都沒什麼問題,只是有腦、有膽這樣做的人,少之又少。
《如懿傳》裡,衛嬿婉家世卑微,她的起步遠不如其他嬪妃,在後宮裡,論姿色、比背景、肯努力的人,大有人在。如果衛嬿婉的後宮之路沒耍幾次狠、沒扳倒幾個擋路的人,肯定沒法坐上皇貴妃的位子。
創業、職涯的競賽場上,大家各憑本事。
或許不是你努力不夠,只是有人比你更多了點「狠勁」。